需求金字塔

从马斯洛金字塔我们可以看到，物质需求固然重要，但是我相信大部分打工人不会只满足于"钱",而是在拥有一定的经济基础后，更追求幸福感，也就是更高层次的尊重和自我价值实现。
我认识圈里的有些朋友，在一个公司工作几年之后就抱怨『一切都没意义』，这些朋友其实在技术上钻研得很深，薪资也不错，他们的雇主也在业界是响当当的角色，但是他们就是觉得自己的工作没意义，无尽的加班，一个接一个急功近利快速立项但是很快被抛弃的项目目标，部门之间的争吵和甩锅，看不出自己这么努力实现了什么社会价值，对照一下马斯洛需求金字塔，尊重和自我实现，全都沾不上边，这样怎么可能觉得工作为自己带来幸福感？

实际上，上面的问题即包括企业文化的问题，比如说部门之间的关系、员工之间的关系、员工与经理之间的关系、每个员工是否可以自由发表自己的观点等，也包括企业价值观的问题，比如说企业的宏旨是什么，是否让员工感受到他们的工作将为世界带来的改变。
做得比较好企业是不光帮打工人赚到了钱，还非常强调做有意义的工作，能够帮助员工追求更高层的需求。英特尔有一个视频中的一句话，对于我这种追求自我实现层次的打工人来说，是非常有吸引力的。他们说『这个世界因为我们所做的，变得更加美好』

想象一下，如果我是一个工程师，如果说我的工作只是为了拿工资而写一段程序，那我不会觉得这有什么特别的意义，但是如果除了我的同事和经理，连我的亲戚、朋友都知道，他们所在的城市的交通都因为我的工作，因为我编写的一段代码，因为我参与的一个项目，而变得更加智能，上下班的堵车状况得到了缓解，他们周末听到的一场音乐会里面的古曲谱，也是得益于我工作中用到的一种创新算法，才让古谱焕发了新生;从此家人朋友对我的工作有了新的理解和认可，我会多么的自豪，并更加热爱我的工作。
简言之，作为打工人，我对人工智能的理解就是它可以彻底把人类从艰难繁杂的工作中解脱出来，这对于一个工程师来说是一件非常有意义的事情。

总结一下，打工人何去何从其实也很简单，先努力满足基本需求；然后注意甄别可持续发展的行业，努力向这样的行业靠近；最后要审视自己更高层次的内心需求，选择一个企业文化和价值观和自己更匹配的企业，找到认同感、被尊重感、和自我实现感。
因此，我很认同英特尔视频结尾的这句话﹣﹣改变世界，始于探索。
我对这句话的理解就是，改变世界首先要了解世界，了解世界的前提就是要主动去发现这个世界的规律，我今天说的马斯洛需求金字塔、加速回报定律，人工智能的爆发式增长，都是规律，这些规律并不代表世界的全部，这个世界还有很多规律需要你去探索，你掌握的规律越多越深刻，你就越清楚自己该何去何从。了解世界规律的同时也要探视自己的内心，探索自己所处的环境、探索公司可以为我们提供的机会，探索自己的优势和特长，探索自己工作的意义。